年輕選手

生活中心／周羿彣報導

上班族打拚一整年，最期待的就是發年終獎金的那一刻，卻有一名網友分享，朋友的公司最近發布新公告寫著「2022年1月起，請假減發年終獎金」，提到請病假、生理假、事假、工傷假、家庭照顧假等都會影響到年終獎金，讓他忍不住好奇「這樣合理嗎」，貼文一出立刻引發網友討論，也有人揭露背後的辛酸事實。

一名網友在臉書社團「爆料公社」發文，貼出朋友公司近日發布的公告，上面寫著「2022年1月起，請假減發年終獎金異動」，上面寫著事假、工傷假、家庭照顧假，請假一天減發年終獎金0.5天；病假、生理假請假兩天減發年終獎金0.5天；留職停薪的年終獎金按比例發放。除此之外，颱風天發布全面加班時，未到班者要減發年終獎金兩天；曠職一天減年終三天、加班無故未到減年終一天。

原PO質疑，這張公告沒有董事長簽名，而且相當於颱風天強迫員工加班、不加班就扣年終，「公司公告這樣條例是合理的嗎」，貼文一出立刻引發熱議，有人揭露辛酸一面，其實扣年終獎金是不違法的，「沒問題喔，因為勞基法裡面年終獎金不是薪資，就算不發也不違法」、「年終屬於福利，所以他愛怎麼扣就怎麼扣，法律上年終獎金給不給都可以，只是員工觀感問題」、「這老闆很聰明，動年終就沒得講，這不在勞基法內，不爽只能離職抗議」、「年終是福利，不給沒問題，離職吧」。

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